Hledáte správný velikostní mix triček pro firmu, aby trička seděla většině lidí a zároveň vám nezůstávaly krabice nevyužitých kusů? Řešíte, kolik vzít M a L, a jestli má smysl přidat i větší velikosti do rezervy? Přečtěte si praktický postup, díky kterému zvolíte mix rychleji a s menším rizikem chyb. Ukáže vám, co rozhoduje u firemních triček nejvíc a jak si mix obhájit i před kolegy.
Co je velikostní mix a proč na něm záleží
Velikostní mix je jednoduchá věc. Jde o rozdělení objednávky podle velikostí a často i podle střihu. V praxi je to rozdíl mezi situací, kdy si lidé tričko s potiskem vezmou a hned ho nosí, a situací, kdy se spustí kolotoč výměn, shánění, přehazování kusů mezi odděleními a následné doobjednávky. U firemních triček navíc nejde jen o pohodlí. Když tričko sedí, je to vidět. Lidé ho nosí rádi a značka má větší dopad. Když je tričko malé nebo naopak jako pytel, zůstane ležet ve skříni a investice se zbytečně oslabí.
Mix je také o logistice. Rozdáváte trička najednou, nebo postupně? Potřebujete mít rezervu pro nové kolegy? Budete trička používat na veletrzích, eventech nebo jako jednotné pracovní oblečení? Čím jasnější účel, tím snáz se dá velikostní mix zvolit bez zbytečných kompromisů.
Pánský a dámský střih triček
Pokud vaše firma obléká smíšený tým, je rozdělení na pánský a dámský střih jedním z nejrychlejších způsobů, jak snížit nespokojenost. Problém není v tom, že by lidé nevěděli svou velikost. Problém je v tom, že každé tričko sedí trochu jinak podle střihu a proporcí. U stejné velikosti se může lišit pocit v ramenou, přes hrudník, v pase i v celkové délce. Proto může člověk, který běžně nosí M, u firemního trička najednou sahat po S nebo naopak po L.
Důležité je uvědomit si, že velikostní mix není jen o písmenkách S–XXL, ale i o střihu. Když tohle zohledníte hned na začátku, ušetříte si většinu následných výměn. A když to nezohledníte, budete výměny řešit i u lidí, kteří si jinak velikost vybírají bez problémů.
Jak zjistit velikosti rychle a bez zbytečného zatěžování týmu
Nejlepší mix je ten, který stojí na datech. Nemusí to být nic složitého. Naopak, čím jednodušší sběr, tím vyšší šance, že lidé opravdu odpoví. Ideální je krátký interní sběr velikostí, kde každý napíše preferovaný střih a velikost. Kdo si není jistý, ověří to podle trička, které mu sedí. Není potřeba dělat z toho vědu. Stačí, aby člověk porovnal základní rozměry svého trička s tím, co očekává od firemního.
Praktická zkušenost z firem je taková, že nejvíce chyb vzniká u lidí mezi velikostmi. To jsou přesně ti, kteří jednou koupí S a podruhé M, nebo L a XL. U nich pomůže jednoduché pravidlo: pokud mají tričko nosit při práci, na akci nebo celý den, většinou je lepší zvolit o něco pohodlnější variantu. Naopak pokud má tričko působit reprezentativně a nosí se spíš občas, lidé často preferují přiléhavější velikost. Jedno pravidlo ale platí vždy: bez krátkého sběru velikostí je mix jen odhad.
Jak nastavit univerzální mix, když nemáte velikosti předem
Někdy není možné velikosti dopředu sebrat. To se děje u eventů, veletrhů, náborových akcí nebo u firem, kde tričko dostane i širší okruh lidí. V takovém případě se mix staví podle pravděpodobnosti. Obvykle dominují střední velikosti, protože pokrývají největší část populace. To ale neznamená, že stačí objednat jen M a L. Když vynecháte okraje, zvedne se nespokojenost a roste počet lidí, kteří tričko nevezmou vůbec.
V praxi se vyplatí držet logiku jádro + rozumné okraje. Jádro tvoří S až XL, protože to je rozsah, který pokrývá většinu lidí. Okraje jsou XXL a případně menší velikosti podle toho, koho oblékáte. Pokud máte tým, kde jsou běžné i větší velikosti, několik kusů XXL jako rezerva není luxus, ale prevence doobjednávky. A doobjednávky bývají dražší, pomalejší a komplikují jednotnost napříč týmem.
Mix na sklad, mix na onboarding a mix na jednorázovou akci není totéž
Stejné slovo mix se často používá pro tři různé scénáře. První je mix pro stabilní tým, kde tričko funguje jako pravidelná součást firemní prezentace nebo práce. Tady dává největší smysl sběr velikostí jmenovitě a minimální rezerva navíc pro výměny a nové kolegy.
Druhý scénář je onboarding. Tam se vyplatí mít malou zásobu nejpravděpodobnějších velikostí, aby nový člověk nemusel čekat na další objednávku. Onboarding mix triček je hlavně o dostupnosti a rychlosti.
Třetí scénář je jednorázová akce, kde je rozhodující plynulé rozdávání. U akcí se hodí mít více kusů ve středních velikostech a zároveň pár kusů navíc pro výměny během dne, protože lidé si často vezmou tričko od oka a až pak zjistí, že by raději změnili velikost.
Závěr
Velikostní mix triček pro firmu nejlépe vyřešíte tak, že velikosti seberete dopředu a rozdělíte objednávku na pánský a dámský střih. Pokud sběr velikostí není možný, postavte mix na rozsahu S–XL a počítejte s rezervou v L/XL a několika kusy XXL, protože právě tam nejčastěji vznikají výměny. Mix vždy přizpůsobte tomu, jestli oblékáte tým dlouhodobě, děláte onboarding zásobu, nebo chystáte jednorázovou akci. Když zavedete jednoduchý systém rozdávání a necháte malou cílenou rezervu, snížíte stres i doobjednávky. Výsledek bude praktický: trička budou sedět, budou se nosit a váš rozpočet nebude utíkat na opravách špatného odhadu.
