Firemní trička dnes nejsou jen prostředkem propagace značky nebo pracovním oděvem. V mnoha firmách se stávají součástí firemní kultury, vizuální identity a týmové sounáležitosti. Když zaměstnanci oblékají jednotné oblečení s logem společnosti, posilují tím nejen vizuální konzistenci značky, ale i vlastní pocit příslušnosti k týmu.
Aby však firemní tričko plnilo svůj účel opravdu efektivně, nestačí jen dobře zvolený střih, kvalitní potisk a firemní barvy. Důležitým faktorem je také to, jak je zaměstnanci vnímají. A právě zde může hrát klíčovou roli jejich zapojení do samotného návrhu.
V tomto článku si ukážeme, proč je výhodné do návrhu firemních triček zapojit zaměstnance, jak to provést krok za krokem a co takový přístup přináší firmě i lidem.
Proč má smysl zapojit zaměstnance do návrhu firemního oblečení
1. Budování loajality a týmové sounáležitosti
Když zaměstnanci pomáhají vytvářet něco, co následně reprezentuje jejich tým, posiluje to vztah ke značce. Tričko se z pasivního „přiděleného“ oděvu mění v aktivně spoluvytvořený symbol týmové identity.
2. Větší motivace nosit tričko i mimo firmu
Zaměstnanci budou mnohem ochotněji nosit trička, na jehož designu se sami podíleli. Tím se zvyšuje přirozený dosah značky – tričko s logem se objeví nejen na pracovišti, ale i na cestě do práce, při sportu nebo o víkendu.
3. Získání cenné zpětné vazby z praxe
Zaměstnanci nejlépe vědí, co je jim pohodlné, co funguje v terénu, co se neosvědčilo. Pokud mají možnost vyjádřit svůj názor už při návrhu, lze předejít nepoužitelným nebo nefunkčním řešením.
4. Podpora otevřené firemní kultury
Nabídnutím možnosti zapojit se do tvorby trička firma dává najevo, že si svých lidí váží a zohledňuje jejich názor i při rozhodování o vizuální prezentaci. To pozitivně ovlivňuje interní klima i motivaci.
Kdy má největší smysl zaměstnance do návrhu zapojit
- Zavádění nového firemního oblečení (např. po rebrandingu)
- Firemní výročí, jubileum nebo oslava
- Příprava na veletrh, sportovní turnaj nebo akci pro veřejnost
- Spuštění interní motivační kampaně
- Redesign firemní identity nebo nové logo
- CSR aktivity nebo dobrovolnické dny
Jak zapojit zaměstnance: přehledný proces krok za krokem
1. Stanovte rámec: co má být výsledkem
Ještě, než zaměstnance oslovíte, je důležité interně vymezit:
- Cíl trička (pracovní oděv, akční týmové tričko, merch, promo, CSR)
- Designové mantinely (firemní barvy, povinné prvky jako logo nebo slogan)
- Technické limity (plocha pro potisk, počet barev, typ textilu)
- Rozpočet (včetně tisku, velikostní škály a nákladu)
Tento rámec bude sloužit jako zadání pro všechny návrhy a zároveň umožní férové vyhodnocení.
2. Vyhlaste výzvu a motivujte účast
Zaměstnance oslovte formou výzvy, která bude jasná, stručná a pozitivní. Můžete využít:
- e-mailing nebo interní nástěnku,
- intranetový článek nebo Slack/Teams,
- ústní představení na poradě nebo eventu.
Zároveň stanovte deadline pro odevzdání návrhů a nabídněte motivaci – odměnu za nejlepší návrh, uznání před kolegy, možnost volby trička jako první.
3. Umožněte tvorbu i bez grafických dovedností
Ne každý ovládá grafické programy. Nabídněte jednoduché možnosti, jak návrh vytvořit:
- předpřipravená šablona v PowerPointu, PDF nebo Canva
- ručně kreslený návrh na papíře (naskenovaný)
- dotazník s popisem nápadu (grafik ho zpracuje)
- interní workshop s grafikem nebo designérem
4. Shromážděte návrhy a vyberte vítěze
Všechny návrhy transparentně zveřejněte – například na intranetu nebo nástěnce. Poté nechte zaměstnance hlasovat. Můžete zvolit:
- veřejné hlasování (jeden člověk = jeden hlas),
- hodnotící komisi složenou z různých oddělení,
- kombinaci hlasování a finálního výběru vedením.
Vítězný návrh nechte převést do tiskového formátu a připravit na výrobu.
5. Zajistěte kvalitní realizaci
Finální fáze je klíčová – návrh, který prošel výběrem, si zaslouží profesionální zpracování:
- návrh převeďte do vektorové podoby (PDF, AI)
- vyberte vhodný typ trička (bavlna, funkční, směs)
- zvolte správnou technologii tisku (sítotisk, digitální, transfer)
- nechte zhotovit zkušební kus ke kontrole
- objednejte potřebné množství a správné velikosti
Na www.firemnitrickaspotiskem.cz vám s tímto procesem rádi pomůžeme – od převodu grafiky až po finální výrobu.
Tipy z praxe: jak zvýšit úspěšnost akce
- Dejte prostor pro humor a nápaditost, ale zachovejte důstojnost značky
- Zvažte více vítězných návrhů – různé pro různé příležitosti
- Nechte návrh podepsat autorem – i malá zmínka na vnitřním límečku může být oceněním
- Zaznamenejte celý proces – vytvořte fotoreportáž z návrhů, hlasování i předání triček
- Přidejte tričko do uvítacích balíčků pro nováčky – podpoříte týmovou kontinuitu
Výsledky: co firmě zapojení zaměstnanců přinese
- Zvýšenou sounáležitost a firemní hrdost
- Vyšší míru nošení firemního oblečení – i mimo pracoviště
- Značku, která je „živá“ – ne direktivní, ale tvořená zevnitř
- Spontánní propagaci značky na sociálních sítích
- Posílení vnímání značky jako otevřené, moderní a lidské
Shrnutí: zapojte lidi, získáte více než jen tričko
Firemní tričko může být pouhou uniformou – nebo může být symbolem firemní kultury, důvěry a týmového ducha. Rozdíl je právě v tom, zda se na jeho tvorbě lidé mohli podílet. Nabídněte zaměstnancům možnost zapojit se do návrhu a uvidíte, že výsledkem bude nejen originální design, ale i hrdost, ochota reprezentovat značku a silnější vnitřní motivace.
